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    皮膚管理師如何招聘?

    發(fā)布日期:2019-12-17 14:18:16

      一個好的皮膚管理師是一家皮膚管理店的關(guān)鍵,如果你希望自己的皮膚管理店越來越好,那么你就要招聘好你的皮膚管理師,接下來,召香小編給大家分析,皮膚管理師如何招聘好。

      想要招聘好的皮膚管理師,是有很多途徑的,有很多方法,比如:

    皮膚管理師如何招聘

      宣傳廣告:店面櫥窗張貼招募廣告,并適合單店招募且費用較節(jié)省,但招募層面較窄。或者以報紙、雜志、車箱、有線電視媒體廣告、企業(yè)統(tǒng)一發(fā)票廣告或購物袋廣告等為主,涵蓋面較廣,但費用支出較大,一般以報紙刊登效果較好。

      宣傳單:采用夾報或門店柜臺置放招募傳單方式,可針對特定區(qū)域或人員招募,適合單店或在共同區(qū)域內(nèi)的連鎖店使用。

      員工介紹:通過店鋪員工介紹,此方式招聘的對象一般穩(wěn)定性較高。對離職員工進行篩選,挑選工作表現(xiàn)好的員工,對她進行電話訪問,稅負她自己的店里上班。

      人才市場:透過人才中介公司轉(zhuǎn)介,一般以主管或?qū)I(yè)人才較合適,對于店面的基層人員,因流動率較高,這種方式較不符合成本控制原則。

      培訓(xùn)合作:與學(xué)校采取建教或?qū)嵙?xí)合作方式,可提供穩(wěn)定的人力來源,并可于畢業(yè)后轉(zhuǎn)換為正式人力,可提供獎學(xué)金或補助學(xué)雜費用等增加吸引力。

      皮膚管理師如何招聘好,我們可以選擇在招聘上選擇合適的方式,作為經(jīng)營者,只要給出合理的薪酬方式,那么我們一定可以招到合適的皮膚管理師的。

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